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  Phare Seniors a participé  
   le 26 novembre 2015  
   à l'événement organisé par la Ville de Vernier  
 

 "SENIORS - La place de l'expérience dans l'économie

& la société"

 
  Notre Atelier :  
  "Chercher un emploi à 50 ans !  
  enjeux, difficultés,solutions"  
   Téléchargez la présentation ci-dessous  
  de Guillaume Anthoine  
  Présentation Vernier   
     

 

STATUTS DE L’ASSOCIATION PHARE SENIORS

Titre I  - Dénomination

Article 1

Phare Seniors est une association sans but lucratif, organisée corporativement au sens des articles 60 et suivants du Code Civil Suisse.

Elle est politiquement et confessionnellement neutre et indépendante.

Elle est régie par les présents statuts.

Article 2

Le siège de l’Association est situé dans le canton de Genève.

Son adresse postale est déterminée par le Comité.

La durée de l’Association est illimitée.

Titre II : But social et mission

Article 3

L’Association a pour but la promotion et la défense de l’employabilité  des Seniors 45 ans et plus.

Pour ce faire, elle valorise les compétences des Seniors 45+  sur le marché de l’emploi et en lien avec l’employabilité au sens large auprès : 

-                Des individus

-                Des entreprises et employeurs

-                De la société

-                Des pouvoirs publics

En outre, elle tient une veille des innovations existantes dans le domaine de l’employabilité des Seniors 45+ et promeut les bonnes pratiques.

Sa vision :

Les compétences des Seniors 45+ sont une ressource précieuse pour la pérennité de l’entreprise et d’une économie durable

Sa mission :

Valoriser activement les compétences des Seniors 45+ afin d’accéder à des emplois en : 

-       Intervenant auprès de l’individu par une écoute tenant compte de la multiplicité des dispositifs existants et en étant un relai de coordination ;

-       Agissant sur les différents aspects qui exercent un impact sur l’employabilité des Seniors 45+ par des actions auprès des politiques, des entreprises et des dispositifs étatiques, associatifs  et  des organisations ;

-       Offrant des opportunités de mandat et de structure afin de retrouver un emploi ou d’opérer une transition de vie professionnelle ;

-       Proposant des formations et des sensibilisations touchant au thème large de l’employabilité.

Titre III : Ressources

Article 4

Les ressources de l’Association proviennent :

a)    des cotisations des membres individuels ou collectifs ;

b)    du produit des prestations facturées ;

c)    de parrainages, dons ou legs

d)    de subventions publiques et/ou privées ;

e)    de toutes autres ressources autorisées par la loi.

Les fonds sont utilisés conformément au but social.

Titre IV - Membres

Article 5

Peut devenir membre toute personne physique ou morale adhérant à la mission et à la vision énoncées à l’article 3 des présents statuts.

Sont distingués :

a)    les membres actifs ;

b)    les membres de soutien;

c)    les membres d’honneur.

L’Association peut s’adjoindre, à titre ponctuel ou permanent, des invités individuels ou collectifs : experts, conseillers ou institutions adhérant au but de l’Association.

Les demandes d’admission sont étudiées et validées par le Comité lequel informe

l’Assemblée Générale de sa décision.

Chaque membre s’acquitte d’une cotisation annuelle adaptée à son statut.

La qualité de membre se perd par la démission, l’exclusion ou le décès.

Le non-paiement de la cotisation sur plus d’un exercice annuel entraîne la perte de la qualité de membre.

Chaque membre peut démissionner en tout temps en faisant part de sa décision au Comité.

Toutefois, les membres du Comité ne peuvent démissionner qu’à l’Assemblée Générale annuelle, avec préavis écrit de 2 mois, cas de force majeure réservés.

Tout membre qui, par son attitude ou ses actes, discrédite l’Association, manque à son devoir de discrétion, compromet les buts de l’Association, outrepasse ses pouvoirs, peut être exclu par décision du Comité, validée par l’Assemblée Générale.

Dans tous les cas, la cotisation annuelle reste due.

Article 7

Les membres ne sont pas tenus personnellement sur leurs biens des engagements de l’Association.

Titre V -  ORGANES INTERNES

Article 8

Les organes de l’Association sont :

a)    l’Assemblée Générale ;

b)    le Comité ;

c)    la Direction opérationnelle ;

d)    l’Organe de contrôle des comptes

Article 9

L’Assemblée Générale est le pouvoir  suprême de l’Association. Elle est composée de tous les membres et peut accueillir des invités, sans voix délibérative.

Elle se réunit une fois par année civile en session ordinaire. Elle peut se réunir en session extraordinaire chaque fois que nécessaire, à la demande du Comité ou de 1/5ème des membres.

Pour statuer valablement, les membres de l’Association sont convoqués personnellement  par le Comité avec l’ordre du jour au plus tard quinze jours avant la date de l’Assemblée générale.

Les propositions individuelles doivent parvenir au Comité au plus tard cinq jours avant la date de l’Assemblée Générale. Seuls les points  figurant à l’ordre du jour peuvent donner lieu à des décisions.

L’Assemblée Générale est valablement constituée, quelque soit le nombre des membres présents. Elle est présidée par le/la président/e de l’Association ou un-e membre du Comité.

Lors de chaque Assemblée Générale, il est établi un procès-verbal signé par le président et le secrétaire de séance. Il fait l’objet d’approbation lors de la prochaine Assemblée Générale.

Article 10

Chaque membre actif de l’Association dispose d’une voix délibérative.

La qualité de membre donne droit à une voix à l’Assemblée Générale.

Le président de séance ne prend part au vote que s’il est appelé à trancher en cas d’égalité des voix.

L’Assemblée Générale prend ses décisions à la majorité des membres présents. Sauf avis contraire exprimé par un-e des membres présents-es, les votes et élections ont lieu à main levée.

La modification des statuts requiert un quorum de 50% des membres inscrits. Si celui-ci n’est pas atteint, une nouvelle Assemblée Générale extraordinaire est convoquée dans les quinze jours. Celle-ci prendra ses décisions à la majorité simple des membres présents.

Le personnel de l’Association ainsi que les invités participent à l’Assemblée Générale sans droit de vote.

Article 11

Les compétences de l’Assemblée Générale sont les suivantes :

a)    approuver le procès-verbal de la précédente Assemblée Générale ;

b)    approuver les comptes annuels et le rapport d’activité du Comité ;

c)    donner décharge au Comité sortant ;

d)    désigner un organe de contrôle;

e)    se prononcer sur les demandes d’adhésion et d’exclusion de membre ;

f)      élire les membres du comité et le/la président-e ;

g)    fixer le montant des cotisations et valider le budget de l’Association;

h)    se prononcer sur les propositions figurant à l’ordre du jour ;

i)      décider de l’éventuelle dissolution de l’Association et nommer les liquidateurs.

Article 12

Le Comité est l’organe exécutif de l’Association. Il est composé d’au moins cinq membres, élus par l’Assemblée Générale. Le président de l’Association préside le comité. La durée de son mandat est de 2 ans renouvelable 3 fois.

Le Comité définit son mode de fonctionnement  et répartit entre ses membres les tâches qui lui incombent. Il nomme au minimum un-e trésorier-e et un-e secrétaire ce dernier-e pouvant être choisi-e parmi les membres en dehors du comité.

Le Comité se réunit aussi souvent que nécessaire mais au moins 4 fois par année, sur convocation du / de la président-e ou de deux de ses membres. Les décisions du Comité sont consignées dans un procès-verbal signé par le/la président-e et le/la secrétaire.

Les membres du Comité agissent bénévolement et ne peuvent prétendre qu’à l’indemnisation de leurs frais effectifs et de leurs frais de déplacement.

Article 13

Le Comité est chargé :

a)    de prendre les mesures utiles pour atteindre le but social fixé et coordonner les activités de l’Association ;

b)    de convoquer les Assemblées Générales ordinaires et extraordinaires ;

c)    de veiller à l’application des statuts, de rédiger les règlements et de gérer les ressources humaines, financières et matérielles de l’Association ;

d)    d’assurer les relations avec les partenaires publics et privés ;

e)    d’élaborer le rapport annuel d’activité  et de le soumettre à l’Assemblée Générale ;

f)     de proposer le budget de l’Association à l’Assemblée Générale pour approbation.

Le Comité est autorisé à procéder à tous les actes qui se rapportent au but et à la mission de l’Association. Il a les pouvoirs les plus étendus pour la gestion des affaires courantes.

L’Association est valablement engagée par la signature collective de deux membres du Comité, dont celle du/de la président-e  en exercice.

Article 14

La Direction opérationnelle de l’Association est chargée de la mise en œuvre de l’ensemble des activités de l’Association. Elle est exercée sous la responsabilité d’un-e directeur/trice.

Le directeur/trice est désigné par le Comité, Les autres collaborateurs sont engagés par la direction.

Les activités du directeur/de la directrice et des collaborateurs sont rémunérées et font l’objet d’un cahier des charges ad hoc, validé par le Comité.

Article 15

L’Organe de révision des comptes est désigné par l’Assemblée Générale pour chaque exercice annuel.

Le contrôle est effectué conformément aux normes et à la réglementation suisse et en application de la réglementation cantonale en matière de contrôle financier.

L’organe de révision devra prendre connaissance de la comptabilité de l’Association et s’entourer de tous les documents nécessaires à cette vérification. Il présentera son rapport à l’Assemblée Générale en proposant l’acceptation ou le refus des comptes.

L’exercice comptable coïncide avec l’année civile.

TITRE VI -  DISPOSITIONS DIVERSES

Article 16

Les propositions de modification des statuts doivent figurer in extenso, en annexe, à la convocation de l’Assemblée Générale appelée à se prononcer à ce sujet.

La dissolution de l’Association ne peut être prononcée que par les deux-tiers des membres de l’Association et seulement lors d’une Assemblée Générale convoquée à cet effet.

Le cas échéant, un ou plusieurs liquidateurs sont désignés par ladite Assemblée.

En cas de dissolution de l’Association, l’actif disponible sera entièrement attribué à une institution poursuivant un but d’intérêt public analogue et  bénéficiant de l’exonération fiscale.

En aucun cas, les biens ne pourront retourner aux fondateurs physiques ou aux membres ni être utilisés à leur profit en tout ou partie et de quelque manière que ce soit.

Article 17

Les statuts initiaux ont été adoptés par l’Assemblée Générale Constitutive du 05 décembre 2012.

Ils ont été modifiés par l’Assemblée Générale du 02 août 2013.

Les présents statuts sont approuvés par l’Assemblée Générale du 15 avril 2015

 

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Ce n'est qu'un au revoir, notre mission n'est pas terminée

 Merci à toutes celles et ceux qui nous ont accordé leur confiance

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