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  Phare Seniors a participé  
   le 26 novembre 2015  
   à l'événement organisé par la Ville de Vernier  
 

 "SENIORS - La place de l'expérience dans l'économie

& la société"

 
  Notre Atelier :  
  "Chercher un emploi à 50 ans !  
  enjeux, difficultés,solutions"  
   Téléchargez la présentation ci-dessous  
  de Guillaume Anthoine  
  Présentation Vernier   
     

Vision

Les compétences Seniors 45+, une ressource précieuse pour la pérennité de l’entreprise et une société durable.

 

Mission

Agir au niveau de l’individu, de la société et de l’entreprise pour valoriser les Seniors 45 + dans leurs valeurs ajoutées de compétences pour avoir accès à des emplois en :

  • intervenant auprès de l’individu par une écoute tenant compte de la multiplicité des dispositifs existants et en étant un relais de coordination ;
  • agissant sur les différents aspects impactant sur l’employabilité des Seniors 45+ par un lobbying auprès des politiques, des entreprises et des dispositifs étatiques, associatifs avec tous les moyens pertinents (études, débats, rencontres, etc.) ;
  • donnant des opportunités de mandat et de structure afin de retrouver un emploi ou d’opérer une transition de vie ;
  • intervenant par le biais de formations touchant au thème large de l’employabilité.

 

Contexte

Les solutions amenées, entre autre par l’assurance chômage pour répondre au public cible des Seniors 45+ semblent pouvoir être améliorées. Le chômage de longue durée représente aujourd’hui presque 60% pour les travailleurs âgés, selon le rapport de l’OCDE.

La formation continue mériterait d’être mieux valorisée avec ce type de public, et notamment auprès des non-qualifiés.

A ces différents éléments s’ajoute une nécessité évidente tant de tirer en longueur l’âge de travail que de tenir compte d’un état de santé totalement différent entre aujourd’hui et il y a  plus de 40 ans.

Les mesures pour le soutien et la valorisation des emplois des Seniors 45+ sont à repenser de façons innovantes. L’assurance chômage, par le biais des projets pilotes, doit permettre d’en explorer les innovations possibles au regard des nouvelles donnes et agir  pour impacter positivement la réinsertion des travailleurs âgés.

 

L’ASSOCIATION PHARE SENIORS

Phare Seniors est un dispositif global qui agit sur un écosystème à trois niveaux :

  1. l’individu
  2. l’entreprise
  3. la société

pour impacter positivement le marché de l’emploi des Seniors. 45+

Il se base en cela sur 4 axes qui contribuent chacun à la consolidation du dispositif et permet son optimisation.

 

 

 

 

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Ce n'est qu'un au revoir, notre mission n'est pas terminée

 Merci à toutes celles et ceux qui nous ont accordé leur confiance

et nous ont soutenus